Economia e lavoro
Parcheggi San Luca, Fisascat Cisl (Pialli e Bernicchi): "Bene l'accordo, ora attenzione anche ai lavoratori degli appalti"
La Fisascat CISL Toscana Nord, attraverso Simone Pialli e Giovanni Bernicchi, esprime soddisfazione per l'accordo raggiunto tra Azienda USL Toscana Nord Ovest e Comune di Lucca che consentirà…
Sabato e domenica il mercatino Arti e Mestieri sbarca in piazza Anfiteatro
Un fine settimana di shopping all’insegna del mercatino “Arti e Mestieri” che in maniera eccezionale si sposta in piazza Anfiteatro sia sabato 25 che domenica 26 vista la…
Conad Nord Ovest, con il via libera dell'Antistrust all'operazione PiùMe, entra a tutti gli effetti nel mercato del drugstore ed amplia il proprio ecosistema di soluzioni per il cliente
Conad Nord Ovest prosegue il percorso di crescita e guarda al futuro: con il via libera dell'Autorità Garante della Concorrenza e del Mercato (AGCM), senza nessuna prescrizione,…
Turismo, la Versilia cresce: nel 2026 presenze a + 11,7 per cento e soggiorni più lunghi
Nei primi cinque mesi dell’anno 656mila pernottamenti. Aumentano la permanenza media, le locazioni turistiche e la domanda internazionale. Germania primo mercato estero, Lombardia protagonista sul fronte nazionale
L’art designer lucchese Francesco Zavattari nominato direttore creativo di VeryLux in Cina
Un prestigioso incarico internazionale che rafforza anche il suo ruolo di ambasciatore naturale di Lucca e del territorio nel mondo
Valmet Tissue (ex Perini) a Lucca: storico rientro della Uilm in RSU
Dopo 12 anni di assenza, la UILM è la lista più votata e conquista due seggi. Straordinario risultato per la UILM alle elezioni per il rinnovo delle Rappresentanze…
I dieci anni di Mec Solution: oggi la serata celebrativa per festeggiare l'importante traguardo
Dieci anni di attività rappresentano un traguardo importante per qualsiasi impresa, ma lo sono ancora di più quando raccontano un percorso di crescita costruito giorno dopo giorno su…
Caldo torrido, i consigli dell'estetista su come trattare e proteggere il nostro corpo
A due settimane... dall’inizio dell’estate, il caldo torrido e l’afa estenuante non si sono fatti aspettare. Il calore estremo disturba non solo il nostro animo, abbattendo l’umore di tutti, ma crea problemi anche al nostro corpo, provocando secchezza della pelle e, nel peggiore dei casi, anche ustioni
Le PMI di Lucca lavorano fino all'8 luglio per pagare le tasse
Gli artigiani e gli imprenditori delle piccole e medie imprese della provincia di Lucca lavorano dal primo gennaio all'otto luglio per pagare le tasse. Centonovanta giorni per arrivare a lavorare per i consumi personali
Lucca, presentato il piano di manutenzione: cantieri realizzati e in programma per 1,5 milioni
Oltre un milione e quattrocentomila euro di manutenzioni ordinarie sui corsi d'acqua del Comune di Lucca nel 2026: è quanto il Consorzio di Bonifica 1 Toscana Nord ha…
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Sono 63 in tutto gli enti della provincia di Lucca senza fine di lucro che hanno ottenuto il contributo della Fondazione Cassa di Risparmio di Lucca nell’ambito del bando “lavoro+bene comune - nuove assunzioni” e che adesso sono in grado di attivare contratti di lavoro a favore di persone in cerca di occupazione.
Il bando – che rientra fra le iniziative decise dalla Fondazione Crl per favorire la ripartenza post-Covid19 (stanziamento complessivo 5 milioni di euro), nasce con l’obiettivo di sostenere l’occupazione mediante contributi a enti privati senza fine di lucro, come imprese e cooperative sociali, associazioni e fondazioni, incluse le associazioni sportive dilettantistiche, per assunzioni a tempo determinato, anche part-time, di persone in difficoltà o, comunque, in situazione di svantaggio sociale, residenti nel territorio della provincia di Lucca. Un modo, quindi, di ‘coniugare’ la possibilità di aiutare chi in questo periodo si trova in difficoltà con l’opportunità di realizzare lavori di pubblica utilità e, dunque, con una ricaduta positiva per le comunità locali. Ad esempio, si va dalle piccole manutenzioni su beni pubblici o di proprietà di soggetti senza fini di lucro (imbiancature, verniciature, sfalcio erba, potatura piante, ecc.) ai servizi di accoglienza negli uffici, dal riordino di archivi alle attività realizzate a favore di anziani o disabili (inclusa la consegna della spesa, il disbrigo di pratiche, l’accompagnamento per visite, esami ecc.), fino alle iniziative di sostegno all’istruzione a distanza e di contrasto alla marginalità educativa, nonché alle iniziative di promozione delle attività ricreative e sportive rivolte unicamente a bambini e ragazzi.
I contratti di lavoro dovranno essere stipulati entro tre mesi dalla comunicazione dell’assegnazione del contributo. L’ente beneficiario dovrà darne tempestiva notizia alla Fondazione, presentando per ciascun soggetto assunto copia del contratto di lavoro e, relativamente alla sola prima fase di apertura del bando, un’autocertificazione relativa allo stato di fragilità economica e sociale, debitamente sottoscritta dal soggetto da assumere a tempo determinato.
Questo l’elenco degli enti che hanno ottenuto il contributo per le “nuove assunzioni” a tempo determinato. L’elenco è consultabile anche sul sito della Fondazione Crl https://www.fondazionecarilucca.it/.
Lucca, Piana, Mediavalle e Garfagnana
A.N.F.F.A.S. Sezione provinciale di Lucca; Agricola Calafata Lucca; Archimede Associazione di Promozione Sociale Lucca; Arciconfraternita di Misericordia di Lucca; Arciconfraternita Misericordia di Maria SS. del Soccorso Montecarlo; Associazione Culturale La Rondine di S. Lorenzo a Vaccoli, Lucca; Associazione Down Lucca di Gragnano (Capannori); Associazione Hacking Labs Capannori; Associazione il Sogno Onlus Castelnuovo Garfagnana; Associazione Lucchesi nel Mondo; Associazione Miniere Urbane Capannori; Associazione sportiva dilettantistica San Michele della Misericordia di Corsagna (Borgo a Mozzano); Associazione Talea Lucca; Calcistica Popolare Trebesto Lucca; Centro Culturale del Compitese - Società Cooperativa Sociale Pieve di Compito (Capannori); Centro Equitazione La Luna Porcari; Centro Studi Giacomo Puccini Lucca; Centro Studi Luigi Boccherini Lucca; Comunità di Pozzuolo (Lucca); Confraternita di Misericordia di Castelnuovo Garfagnana; Consorzio So&Co Forma Impresa Sociale Lucca; Cooperativa sociale Nuovi Orizzonti Lucca Cose e Persone Società Cooperativa Sociale Lucca; Croce Rossa Italiana Comitato di Lucca; Esse Q Società Cooperativa Sociale Lucca; Fondazione Casa Lucca; Fondazione Mario Tobino Lucca; Fondazione Paolo Cresci per la storia dell'emigrazione italiana Lucca; Fraternita di Misericordia - Gruppo Donatori Di Sangue Fratres Borgo a Mozzano; Fraternita di Misericordia di Capannori; Fraternita di Misericordia di Marlia (Capannori); Giovani e Comunità Società Cooperativa Sociale Capannori; Gruppo Volontari Accoglienza Immigrati Lucca; Il Ponte Società Cooperativa Sociale Lucca; Iniziativa Turistica Lucca; Iris Società Cooperativa Sociale Porcari; Istituto per la ricerca in psichiatria e neuroscienze - Fondazione BRF Onlus Lucca; La Mano Amica Società Cooperativa Sociale Lucca; La Pecora Nera Impresa Sociale Lucca; Margherita e le Altre Società Cooperativa Sociale Lucca; Misericordia del Barghigiano Organizzazione di Volontariato Ente del Terzo Settore Barga; Misericordia di Gallicano Onlus; Misericordia di Massa Macinaia e San Giusto di Compito O.N.L.U.S. (Capannori); Nanina Società Cooperativa Sociale Lucca; Odissea Società Cooperativa Sociale Capannori; Onda Espressiva Lucca; Parrocchia dei Santi Michele, Paolino e Alessandro Lucca; Pietra d'Angolo Impresa Sociale Capannori; Puccini e la sua Lucca Festival Lucca; Rugby Lucca Associazione Sportiva Dilettantistica Lucca; Terra di Tutti Impresa Sociale Gallicano.
Versilia
A.S.D. Rotellistica Camaiore; ANIEP Sezione Lucca e provincia Viareggio; Associazione di Carità Croce Verde di Pietrasanta; Associazione di pubblica assistenza e salvamento Croce Verde Lido di Camaiore; Associazione Sportiva Dilettantistica CSI Lido di Camaiore; Auser Filo d'Argento Viareggio; Croce Verde Viareggio; Fraternita di Misericordia Forte dei Marmi; Il Girasole Cooperativa Sociale Lido di Camaiore; L'Uovo di Colombo Associazione di Promozione Sociale Viareggio; Millefiori Società Cooperativa Sociale Onlus Massa; Pubblica Assistenza Stazzema Pontestazzemese.
In questi giorni, è in fase di valutazione il secondo bando, “Lavoro+Bene comune – Tirocini”, che consentirà a breve agli enti pubblici di attivare tirocini retribuiti non curriculari per ragazze e ragazzi tra i 18 e i 35 anni.
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Mirano a raggiungere risultati innovativi gli obiettivi che compongono il nuovo contratto integrativo aziendale del Consorzio di Bonifica 1 Toscana Nord, coinvolgendo tutti i dipendenti ad ogni livello e per ogni inquadramento. Un programma ambizioso da raggiungere entro la fine dell’anno, che proietta ancora in avanti l’Ente di bonifica, per avvicinarsi alle esigenze dei cittadini, per diminuire il rischio idrogeologico, per contrastare i cambiamenti climatici attraverso una particolare attenzione rivolta al rispetto dell’ambiente e per aumentare la sicurezza dei lavoratori.
Questi i temi principali sui quali si inseriscono i quasi quaranta obiettivi che interessano tutti i dipendenti dell'Ente, proposti dal Presidente e dal Direttore Generale e approvati dalle Rappresentanze Sindacali Aziendali della CGIL e della CISL.
“Puntiamo a migliorare ancora il sistema di gestione del Toscana Nord, su tutti i territori e grazie al supporto indispensabile di tutti i dipendenti - spiega il Presidente Ismaele Ridolfi - Un coinvolgimento per ogni livello della struttura, necessario perchè sia condivisa prima di tutto la filosofia del nostro Ente che guarda alla sicurezza dei territori dal rischio idrogeologico e che mette al centro le esigenze dei consorziati, dei lavoratori e il rispetto per l'ambiente.”
Sarà più informatizzato e moderno il rapporto con il cittadino e con l'utenza perché punterà ad uno sviluppo della telematica, attraverso la posta elettronica, la messaggistica dei social e le videochiamate, istituendo con i contribuenti un contatto diretto in totale sicurezza dal rischio di contagio. Non sarà quindi più necessario raggiungere le sedi del Consorzio per sbrigare una pratica, che potrà essere seguita per via telematica dagli operatori consortili con gli utenti che potranno restare a casa propria. "L'emergenza Covid, affrontata dal Consorzio con molta serietà per garantire al massimo la salute degli operatori, ha aperto nuove strade nei normali sistemi di interazione sia con l'utenza, ma anche con i dipendenti. Prosegue Ridolfi - e in questo solco si vanno a inserire i nuovi obiettivi che puntano anche a una riorganizzazione interna del lavoro, da condividere con le RSU, proponendo a rotazione la possibilità di attuare lo smart working, quale soluzione anche in caso di situazioni familiari particolari che consenta al dipendente di svolgere i propri compiti anche dalla propria abitazione, senza doversi assentare dal posto di lavoro."
Sul fronte del territorio verrà attivato sempre nel 2020 il nuovo sistema di raccolta e gestione delle segnalazioni, attraverso un portale che mostrerà al cittadino l'andamento delle richieste e la garanzia di un tempo di risposta massimo di trenta giorni. Proseguono tutte le operazioni di ricognizione e censimento delle opere gestite, il processo di telecontrollo degli impianti idrovori, il miglioramento dei piani di esecuzione dei lavori di manutenzione ordinaria dei corsi d'acqua e il potenziamento delle progettazioni di opere straordinarie. Ampio risalto nel piano degli obiettivi viene dato inoltre alla tutela dell'ambiente, attraverso l'attuazione di programmi per l'efficientamento energetico, la riduzione di impatti ambientali e dei gas climalteranti, il mantenimento della certificazione ambientale, le collaborazioni scientifiche con le Università, la rimozione dei rifiuti dai corsi d'acqua e la sensibilizzazione per i cittadini e per gli studenti sui temi ambientali, attraverso la creazione di un portale web dedicato e la prosecuzione delle attività didattiche.
“Il programma concordato con i sindacati è molto ricco e articolato, guarda al futuro con ottimismo e trova la piena condivisione di tutta la struttura del Consorzio che ha accettato di mettersi alla prova nonostante i mesi difficili trascorsi per l'emergenza sanitaria che getta ancora incertezza per il futuro. - conclude Ridolfi - Per premiare il maggiore impegno che grava su tutti, dato dalla situazione legata al Covid, abbiamo proposto di riconoscere quest'anno un premio aggiuntivo, aumentando del 6% gli importi dei premi di risultato. Una misura che si traduce in un aumento di circa 100 euro per ogni dipendente che raggiungerà gli obiettivi previsti nell’accordo.”
